Certains peinent à s'exprimer positivement sur leur candidature, c'est pour eux que nous proposons une session de  repérage des QtP par l'expression  théatrale.
 
Axelle Motte , consultante d'Eurydice Partners, à l'initiative de ce programme nous explique « qu' une bonne ambiance est nécessaire à la représentation de soi . Un climat particulier s’instaure très vite et je m'étonne toujours de voir la richesse des informations collectées auprès de personnes qui se présentent par ailleurs en entretien individuel de façon très négative »

Le programme de la journée est dense : après une présentation des animateurs, et des objectifs de la journée QTP, chacun raconte une histoire courte, non- professionnelle, dont il est fier. Les peurs sont vite dépassées et c'est dans une approche ludique que les exercices se déroulent, avec beaucoup d 'intérêt mais aussi des rires et surtout une grande complicité dans le groupe.
De nombreux retours sont proposés : de la personne sur son ressenti, du groupe sur les qualités et aptitudes qui émergent de l’histoire racontée , des animateurs  avec des points de vue divers qui reformulent en temps réel.

Les exercices se succèdent et la journée passe vite. Au  bout du compte, en fin de session ce sont 6 candidats ré-équipés qui achèvent cette journée fort particulière.

La CGPME 92 pilote la diffusion auprès de 10.000 entreprises d'une mosaÏque de candidat présentés selon leurs atouts opérationnels : Les critères privilégiés sont ceux des qualités professionnelles qui permettent d'atténuer très fortement l'effet discriminant des critères classiques de sélection dans les processus de recrutement.
Eurydice Partners cabinet d'ingénierie sociale assure l'ingénierie globale dont la partie visible est un site internet rendant immédiate la mise en concordance des profils de candidatures avec des profils de poste.
Le recruteur qui se connecte découvre les qualités professionnelles (appelées aussi QtP) de chaque candidat , et peut accéder a son cv ou à son blog , puis le rencontrer.
Une fonction de recherche aléatoire autorise la découverte de candidats selon la proximité de leurs profils de qualités professionnelles; elle peut s'avérer un raccourci intuitif et fulgurant dans une démarche de recrutement.

La démarche a été validée par un mandat de l'UNEDIC sur les Hauts de Seine . Un label (label QtP) structure l'ensemble et organise la communauté de pratiques.

Cette opération préfigure un programme bimensuel avec des sélections de candidats par domaines d'activités ( vente, auxilliaire de vie...). » (extrait du communiqué de presse)

Le chargé de recrutement reçoit une sélection réalisé par nos soins, mais il peut aussi s'inscrire sur des profils particuliers selon ses besoins de recrutement. Il peut consulter les profils, accéder aux CV, et contacter directement les candidats qui l'intéressent.

Les paniers sont utilisés par les fédérations professionnelles, il permettent d'élargir sensiblement le sourcing sur des profils habituellement laissés dans l'ombre.