N’attendons-nous pas tous des améliorations dans les processus sociaux ? Nous faisons le choix de l’innovation sur plusieurs plans :
1. Ouvrir des pistes inexploitées.
Viser la reconnaissance des qualités exige l’élaboration d’ingénieries innovantes dans le cadre d’expérimentations sociales. Ne pas s’arrêter à « si c’était possible ça existerait déjà ».
2. Elaborer des référentiels ouverts.
Nouvelles pratiques, nouveaux outils. Abandonner l’attitude de l’expert détenteur du savoir. Tachons d’expliciter les lunettes adoptées, le cadre de référence.
3. Nourrir le débat public.
Publications en préparation, organisation de forums favorisant la présentation des enseignements issus de pratiques éprouvées. Les débats sur les enjeux sociaux souffrent de deux écueils ; le rythme zapping et la simplification des solutions aux questions mal formulées.
Ouverture de 24 nouvelles agences
Posté le 10/11/2009
Fort de son succès sur l'appel d'offre lancé par le Pôle Emploi en 2009, Eurydice Partners a ouvert 26 nouvelles agences sur la région Ile-de-France, ce qui lui confère désormais une position leader sur le territoire.
Afin d'offrir la meilleure prestation aux milliers de candidats qui lui sont confiés, Eurydice Partners continuera à mettre au premier plan la mise en relation par les qualités humaines et professionnelles, aussi bien pour la qualification des offres que pour la valorisation des candidats.
Creuser les QtP par le théatre dans le 59 !
Posté le 10/08/2008
Dans le cadre du plan Banlieue, une démarche originale met l'environnement QtP en scène pour favoriser l'expression des qualités professionnelles sur un mode d'expression globale:
Certains peinent à s'exprimer positivement sur leur candidature, c'est pour eux que nous proposons une session de repérage des QtP par l'expression théatrale.
Axelle Motte , consultante d'Eurydice Partners, à l'initiative de ce programme nous explique « qu' une bonne ambiance est nécessaire à la représentation de soi . Un climat particulier s’instaure très vite et je m'étonne toujours de voir la richesse des informations collectées auprès de personnes qui se présentent par ailleurs en entretien individuel de façon très négative »
Le programme de la journée est dense : après une présentation des animateurs, et des objectifs de la journée QTP, chacun raconte une histoire courte, non- professionnelle, dont il est fier. Les peurs sont vite dépassées et c'est dans une approche ludique que les exercices se déroulent, avec beaucoup d 'intérêt mais aussi des rires et surtout une grande complicité dans le groupe.
De nombreux retours sont proposés : de la personne sur son ressenti, du groupe sur les qualités et aptitudes qui émergent de l’histoire racontée , des animateurs avec des points de vue divers qui reformulent en temps réel.
