Eurydice conduit des actions de changement et développe des référentiels déclinés en pratiques à l’attention de professionnels. Les outils mis au point visent à créer les conditions de l’autonomie des acteurs sur les domaines d’intervention suivants :

• Prestations RH auprès des entreprises
• Conseil en développement durable auprès des collectivités territoriales.
• Ingénierie de formation et d’accompagnement de personnes en recherche d’emploi
• Evaluation de dispositifs (emploi ; solidarité, santé).

1. Sur les offres cachées et non pourvues du territoire à l’adresse des demandeurs d’emploi laissés pour compte (notamment les allocataires du RMI).
2. Actions en extension du Service Public de l’Emploi en offrant, quand les moyens traditionnels sont en échec, les techniques de rapprochement offre / demande de "Talents & Responsabilité".
3. Revitalisation de territoires qui recèlent de poches d’emploi inexploitées par des grilles de rapprochement trop excluantes pour capter les talents potentiels.
4. Pratiques de recrutement menant à des  entretiens d’embauche sur la base d’une concordance des qualités professionnelles.

L'environnement QtP est le résultat d'une ingénierie QtP avec une méthode et des outils pour, par exemple , caractériser les niveaux de pertinence entre profil personnel, projet professionnel et profil de poste :

•   Afin d’aider à découvrir et cerner un potentiel.
•   Afin d’affirmer des choix en se confrontant à la réalité.
•   Afin de reformuler des profils de métiers en soulignant les talents requis.

En environnement QtP, nos conseillers sont invités à prendre leur parti et à co-construire avec le candidat ou le client  l’engagement qui les lient dans l’action. Cet engagement rend visible le rôle à tenir par l’équipe : « la focale coaching » qui est partagée et permet à chacun d’ajuster sa contribution et de faire converger l’effort d’accompagnement vers un même objectif à atteindre. « Quel est notre rôle pour ce candidat ? – en quoi allons-nous être utiles ? »

L'environnement QtP ne serait rien sans un fil rouge pour s'y repérer :
La réussite du travail sur le développement de l’autonomie de recherche et l'apport d'un soutien méthodologique rigoureux dans l’affinement et la mise en œuvre du projet professionnel reposent sur la mobilisation du potentiel individuel.
Cela passe par la prise en compte des goûts, des talents et des prédispositions et s'incrit dans un programme d'actions qui doit tenir compte des opportunités à saisir.
 
Ce fil rouge balise un parcours sécurisé.

Une première démarche interne a abouti à l'élaboration d'un label QtP qui pose les lignes des bonnes pratiques et procédures favorables à l'émergence d'un environnement QtP. Ce code de bonne conduite s'est décliné dans une gamme d'actions "Talent et responsabilités" menées avec des Conseils Généraux .

L'ambition de notre ingénierie d'ouvrir sur un champ plus vaste du changement social exigeait une démarche transverse d'invitation au questionnement.

Nous avons donc initié la constitution d'un Comité d'orientation réunissant des personnalités indépendantes reconnues pour leur expertise.

Le travail de ce Comité vise à élaborer le cahier des charges d'un nouveau système d'évaluation intégrant des données qualitatives.

Eurydice Partners s'engage dans ce programme en se positionnant comme objet d'étude, en ouvrant ses sites de production et en mettant à disposition des plages horaires de nos consultants afin que les chercheurs puissent traiter de données validées par l'action de terrain.

Les avancées de ce programmes font l'objet de publication et sont accessibles sur le site du Comité d'orientation

CONSEILLER EMPLOI

Vous savez apprécier le potentiel Emploi des personnes, dégager des pistes concrètes de positionnements, préciser et  enclencher les modalités de recherches adaptées ?

Vous avez le tempérament pour :

• Sortir des sentiers battus, aller au fond des choses pour si besoin «Dégonfler les baudruches»
• Prendre soin et ne pas craindre au pied du mur de laisser place à l'inattendu.

Sur nos plateformes de l'Ile de France ( 95 - 77...), après une période
de formation à nos méthodes  valorisation des qualités professionnelles  par notre Label QtP  et de familiarisation à nos activités,  vous intégrez l'équipe en charge de l'accompagnement individuel de demandeurs d'emploi.

Vous avez la responsabilité d'évaluer , de planifier et de réaliser les actions utiles aux personnes dont vous avez le suivi, dans l'optique de tenir vos objectifs de retour à l'emploi.

Outre les qualités requises pour les entretiens en face à face, le poste requiert des réflexes professionnels de :

• Conduite de projet 
• Conduite d'entretien d'évaluation ( diagnostic : évaluation et rédaction )
• Conduite et Réactivité dans le suivi individuel
• Interactivité forte avec les membres de l'équipe
• Partage et animation des repères & méthodes de notre cabinet

Profil :

Au-delà de votre formation supérieure, votre expérience professionnelle (de 1 à 5 ans) vous a permis de mettre au clair vos choix professionnels et d'acquérir l'autonomie nécessaire au pilotage d'action d'évaluation Emploi, d'accompagnement, de placement ou de recrutement sur un long termePremière expérience dans le placement ou l'intérim bienvenue.

Poste à pourvoir immédiatement, adressez-nous votre candidature.

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CHARGÉ(E)S DE RELATION ENTREPRISE

Investi (e) au sein de l'équipe chargée du placement des candidats que nous accompagnons, vous menez votre prospection téléphonique des entreprises pour :

• Capter des offres et détecter des projets de recrutement correspondant aux demandes de l’équipe
• Valoriser auprès des recruteurs le profil, les qualités professionnelles des candidats que vous avez sélectionnés ou qui vous sont confiés.
• Obtenir et organiser des entretiens d’embauche et en recueillir les feedbacks
• Etablir ,animer et fidéliser  le réseau d’entreprises employeur

Professionnel(le) expérimenté(e) sur une fonction commerciale , maitrisant la prospection téléphonique, vous définissez votre stratégie et organisez votre travail de prospection en collaboration avec l’équipe . Vous serez aidé(e) pour définir les postes à rechercher et les arguments de valorisation des candidats.

Profil :

Vous avez une expérience de la prospection d’entreprise et idéalement du marché de l’emploi (outplacement, chasse de tête, spécialiste de l’intérim, …).
Le poste requiert : Autonomie, sens de la qualité et du travail en équipe, capacité à convaincre et à susciter des entretiens d’embauche, goût pour le phoning. Talents commercial et relationnel et l'envie de sortir des sentiers battus.Vous êtes celui ou celle qui aime chercher, et trouver des solutions.Réactif(ve) vous savez vous adapter aux différentes situations et réunir les conditions pour atteindre vos objectifs.

Salaire : fixe (1800 €)+prime